Человек с аутизмом может и должен работать — объясняем почему
Команда «Каждый Особенный» В этом году наш фонд начал большую работу с областным управлением по труду. Мы делаем проект по внедрению технологий поддерживаемого трудоустройства для людей с аутизмом.
Наша основная задача — разработать различные модели сопровождения людей с РАС при устройстве на работу с учётом их индивидуальных потребностей.
Нам кажется эта тема очень важной и интересной, поэтому мы решили сделать большой материал из двух частей.
В первой — мы рассказываем об особенностях работников с аутизмом, их сильных сторонах, а также о том, что мешает получить желанную работу.
Проблема поиска работы для людей, имеющих расстройства аутистического спектра, очень острая, поскольку среди них безработных больше, чем среди тех, у кого есть другие нарушения развития. А ведь у людей с аутизмом есть сильные стороны, которые могут быть полезны для работы.
Что мешает людям с РАС получить работу
— недостаточная доступность всех уровней образования и профессиональной подготовки;
— недостаток поддержки при переходе во взрослую жизнь;
— предрассудки и стереотипы, дискриминация в обществе, спровоцированные диагнозом;
— затруднения при общении и социальном взаимодействии, из-за которого людям с аутизмом сложно понять, чего от них ожидают, и как общаться с коллегами и начальством;
— гиперчувствительность к сенсорным раздражителям: звук и свет.
Все люди с аутизмом разные, у них есть слабые и сильные стороны. Особенность их в том, что они испытывают трудности в социальном взаимодействии, общении, воображении.
Простыми словами:
— люди с аутизмом могут не понимать неписаные социальные правила, которые все остальные подхватывают бессознательно;
— они понимают речь буквально, не воспринимая метафоры, иронию, сарказм;
— им трудно понять и объяснить чувства, мысли и действия других людей;
— многие люди с аутизмом испытывают трудности с завершением задач на работе из-за проблем с планированием, переключением внимания и рабочей памятью.
Но вот сильные стороны людей с аутизмом:
— исключительная способность сосредотачиваться на деталях и отлично справляться с задачами, требующими многократного повторения;
— глубокие фактические знания в необходимой области, обладание профильными техническими навыками, и интересами;
— отличная память и умение протоколировать;
— способность находить оптимальные решения для поставленных задач;
— они прекрасно распознают какие-либо явления и преуспевают в логических построениях;
— хорошо запоминают инструкции, что очень важно в срочных и чрезвычайных ситуациях;
— внимательны к деталям и замечают незначительные отклонения от нормы;
— качественно выполняют последовательные и повторяющиеся задачи;
— верность и надежность, преданность компании, высокие показатели присутствия на рабочем месте.
Если людей с аутизмом правильно обучить и подготовить для них условия на рабочем месте, это будет выгодно государству и самому человеку.
Чтобы адаптировать рабочее место для человека с РАС, возможно, понадобится:
— пересмотреть требования к должности, графику работы;
— изменить обычаи общения на рабочем месте (например, переписываться по электронной почте);
— привлечь специальных ассистентов, консультантов, которые помогут справляться работникам с РАС с возникающими проблемами.
В следующем материале мы расскажем о международном опыте по трудоустройству людей с РАС и с кейсами различных компаний.
